人才(劳务)派遣
发布:派遣部来源:本站发布时间:2009-06-29 16:44

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简介:
   人才(劳务)派遣,是用工单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种新型用工形式。即用工单位根据工作实际需要,向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过招聘会、查询人才库等方式搜寻合适人选,把筛选合格的人选送交用工单位,由用工单位确定最终人员,然后,用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议,被聘人员与派遣机构签订劳动合同,最后,派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用工单位工作。
人才(劳务)派遣法律三方关系: 


产品分类:
  1.全程派遣:由我公司承担一条龙服务,包括人力资源招聘、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、社会保险、住房公积金等、商业保险、劳动关系管理等。
  2.转移派遣:用工单位自行招聘、录用员工后,再将员工转移给我公司管理。
  3.试用派遣:为了避免由于选拔和试用时产生的误差风险,用工单位将甄别选拔的员工委托至我公司以劳务派遣方式管理。如在派遣期考核优秀,用工单位可将员工转回单位自行建立劳动关系。在用工单位签订无固定期限劳动合同前多争取一次考查机会。
  4.临聘人员派遣:国家机关、事业单位。由于单位编制或国家某个时期冻结人员编制,可应用派遣形式解决编制外用人问题。
服务项目:
  1. 提供国家人力资源及社会保障政策法规咨询
  2. 按照用工单位的人员需求收集派遣人才信息
  3. 组织面试并交用工单位确定派遣人选
  4. 组织入职体验或年度体验
  5. 组织派遣员工岗前培训
  6. 代理派遣员工入职手续、签订派遣劳动合同
  7. 人事档案管理
  8. 办理人才引进、学生入户
  9. 办理接转党(团)组织关系并进行管理
  10.办理社会保险(基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险)参保与报销
  11.办理社会保险基本养老保险转入手续
  12.办理异地就医人员的医疗个人账户金备案登记、发放与注销
  13.办理住房公积金缴存与支取
  14.办理住房公积金关系转移
  15.办理派遣员工人身意外商业保险
  16.发放派遣员工工资、代缴代扣员工个人所得税
  17.办理派遣员工离职手续、出具各类证明
  18.处理派遣员工劳动纠纷
产品价值:
  1.解决用人编制难题
  2.解决企业社会化分工
  3.解决企业历史用工问题
  4.降低企业非法用工成本
  5.控制整体人力资源成本,筛选未来的正式员工
  6.提高工作效率,避免劳动争议风险

服务流程


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